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            icon歡迎訪(fǎng)問(wèn)安磁檢測官網(wǎng)!

            人才招聘

            竭誠歡迎有志向的人才加入我們的團隊!

            人才理念

            安磁是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創(chuàng )造力和文化力,不斷挑戰自我、追求卓越的企業(yè)。安磁員工是與安磁一起成長(cháng)的伙伴。安磁通過(guò)各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關(guān)系,不斷滿(mǎn)足員工自我實(shí)現的愿望,提升員工滿(mǎn)意度。

            員工是企業(yè)最大的財富。安磁人認為:得到社會(huì )尊重、實(shí)現個(gè)人價(jià)值是每個(gè)人的追求,員工關(guān)懷是企業(yè)的重要使命之一,而打造專(zhuān)業(yè)化員工團隊則是企業(yè)員工培養和發(fā)展的核心內容。安磁積極建立各種員工激勵機制,調動(dòng)員工工作熱情,高度肯定員工創(chuàng )造的價(jià)值,追求在實(shí)現公司價(jià)值的同時(shí)實(shí)現員工的個(gè)人價(jià)值。

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            人才戰略

            人才四高方針 >> 人才戰略是安磁集團最重要的戰略,我們堅持“以事業(yè)吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以發(fā)展留住人”的原則,對人才堅持實(shí)施“四高方針”(即高素質(zhì)、高責任、高貢獻、高待遇)。

            “合適即人才” >> 我們認為“合適”即人才?!霸谡J同安磁文化的前提下,只要符合安磁的崗位需求,能為安磁的發(fā)展做出貢獻,就是安磁的人才” 。 主動(dòng)工作、高度負責的員工是安磁最大的財富。認同安磁文化并按安磁文化的要求認真做事、踏實(shí)做人,是檢驗合格“安磁人”的唯一標準?!叭似分辽?,人盡其才”是安磁的用人理念。 安磁充分尊重、理解和關(guān)心員工,堅持企業(yè)與員工共同成長(cháng)、共同發(fā)展,持續開(kāi)發(fā)員工潛能。

            √ 安磁全體員工無(wú)論職位高低,在人格上都是平等的;

            √ 人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務(wù)資本增值的目標;

            √ 員工在完成本職工作中表現出的能力和潛力,比學(xué)歷更重要;

            √ 對下屬才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。

            薪酬分配三通道

            在薪酬分配上,執行"經(jīng)營(yíng)—管理—技術(shù)職業(yè)三通道"原則,實(shí)行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優(yōu)秀員工傾斜。

            薪酬雙領(lǐng)先

            安磁實(shí)施以薪酬牽引業(yè)績(jì)增長(cháng)戰略,確保企業(yè)的薪酬水平在區域和行業(yè)內具備競爭優(yōu)勢,員工最高收入3年翻一番。 我們奉行績(jì)效優(yōu)先、兼顧公平的利益分配原則,堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜;我們不會(huì )犧牲企業(yè)的長(cháng)期利益去滿(mǎn)足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經(jīng)濟景氣時(shí)期與事業(yè)發(fā)展良好階段,員工的人均年收入不低于區域相應的最高水平。

            "管理-技術(shù)"職業(yè)雙通道機制

            突破行政職務(wù)晉升的局限,為技術(shù)人員提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑。

            "內部公開(kāi)競聘"制度

            安磁各公司推行自基層管理崗位到中高管的"內部公開(kāi)競聘"制度,為員工的內部發(fā)展提供更透明開(kāi)放的平臺。越來(lái)越多的員工從基層走上管理或更高級崗位。我們遵循人才成長(cháng)規律,依據客觀(guān)公正的考評結果,讓最有責任心的人擔負重任。每個(gè)員工憑借努力工作以及在工作中增長(cháng)的才干,都有可能獲得職務(wù)晉升。我們不拘泥于資歷與級別,按企業(yè)組織目標與事業(yè)發(fā)展的要求,對有突出能力和突出貢獻者實(shí)施破格晉升,推行能上能下的干部制度。

            培訓是員工最大的福利

            "培訓是員工最大的福利"、"學(xué)習是確保自己不被淘汰的一種生活方式" 是安磁的人才理念,我們以此為核心開(kāi)展培訓開(kāi)發(fā)工作。專(zhuān)門(mén)培養企業(yè)管理、技術(shù)骨干和后備人才,由此建立了安磁成長(cháng)學(xué)院,并建立整合各子公司培訓資源。 培訓體系覆蓋了全公司從普通員工到高層管理人員的所有員工,開(kāi)設了包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、員工職業(yè)化培訓等專(zhuān)項培訓、高潛人才提升培訓、中高層管理人員研修培訓等一系列課程。

            新星啟航計劃

            2022年1月5日,安磁集團"新星啟航計劃"項目正式啟動(dòng),項目面向新入職應屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行導入,并配備崗位導師參與輔導。 首期18名新入職大學(xué)生開(kāi)始了為期30天的“理念導入階段”、“行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習”、“輪崗實(shí)操訓練”等培訓。在為期一天的輪崗培訓總結匯報會(huì )上,新加盟大學(xué)生用熱情、激情和才情展示了安磁新人的風(fēng)采。

            1891

            高薪資高績(jì)效高成長(cháng)

            "行業(yè)、區域雙領(lǐng)先",高于同行業(yè)的薪資待遇、高比例績(jì)效獎金、半年度調薪機會(huì )、公司快速發(fā)展期的晉升機會(huì )多,股權或受益激勵、榮譽(yù)激勵形式多。

            多達20項的員工福利

            五險一金、免費住宿、免費員工餐廳、教育培訓、國際國內游、節日福利、團建基金、超長(cháng)春節假、父母養老金、購車(chē)購房基金等多達20項福利。

            創(chuàng )業(yè)氣息,自我管理

            公司推行去中心化管理,鼓勵內部裂變式創(chuàng )業(yè)。你就是老板,自我管理,為自己的結果負責!你的“磁”場(chǎng)你來(lái)定!

            年輕一族,快樂(lè )文化

            正青春一起拼,90后占75%以上,平均年齡26+,本科學(xué)歷60%以上,公司正能量滿(mǎn)滿(mǎn)。

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